안면하세요. 프랜차이 가맹점에서 일하는 직원입니다.이번에 일하면거 한달차로 일하는데.. 경력은 있지만 처음가는 직장이라서 이게 뭔가 해서 써봅니다ㅠ일을하면서 갑자기 사정이 있너서 2주동안 3일을 쉬었습니다일주일에 그래도 주 15시간 넘게일을 했습니다.7일은 근무를 한산태였습니다. 하지만 다음달 월급날에 주휴가 빠져서 들어와서 따로 지급이냐 물았지만 만근을 안히몀 주유는 없다고 답이 외서 원래 15시간 넘으몀 지급해주는게 맞는거 아닌가요..? 그리고 5인 미만 사업장은 연차 없다고 하는데 저희 매장 저빼고 사징빼고 알바만 9명인데... 그것도 5인 미만이 맞을까요..? 마지막으로 저 최저시급보다 더 받는편인데 저번달월급은 최저로만 즉정해서 받았습니다... 원래는 최저보다 1~2천원 더받아야하는데요...이것도 뭐가 맞믄건지 모르겠네요...ㅠ 답좀 알려주셍....
1. 주휴수당 지급 조건
1주소정근로 15시간 이상 + 1주 소정근로일 개근
2. 상시 사용하는 근로자수
직원수가 아니라 1일 영업할 때 출근하는 직원수를 평균 낸 수(좀 복잡합니다)
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테