아래는 현재 법 기준(근로기준법·고용보험법)에 맞춰

엄마·아빠 육아휴직 / 육아기 근로시간 단축 상황을 정리해 드린 답변입니다.

복잡해 보이지만 핵심만 정확하게 정리해 드릴게요.

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1. 엄마 육아휴직 6개월 추가 가능 여부

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결론 먼저

• 아빠가 육아휴직을 3개월 이상 사용했다고 해서,

• 엄마의 육아휴직 기간이 자동으로 6개월 늘어나는 제도가 아닙니다.

• 기존에는 “3+3 부모동시육아휴직보너스(6+6제)”가 있었으나,

• ‘보너스’는 급여 혜택(상향지급)이지, 육아휴직 기간 자체가 늘어나는 것은 아닙니다.

즉, 엄마의 육아휴직 기간은 최대 1년이며 추가로 6개월이 생기는 제도는 없습니다.

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1-2. 그럼 엄마가 남은 육아휴직을 지금 이직 직장에서 다시 사용할 수 있나요?

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엄마의 육아휴직 기본권은 1년(12개월)입니다.

엄마가 이미

• 첫 직장에서 1년 육아휴직을 모두 사용했고

• 이후 퇴사 → 실업급여 → 이직

했다면,

➤ 새 회사에서 육아휴직 6개월을 추가로 받을 수는 없습니다.

육아휴직은 아이가 기준이 아니라 근로자 1인당 1회(최대 1년) 권리입니다.

따라서 엄마의 육아휴직은 이미 1년으로 모두 소진된 상태입니다.

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1-3. 추가 6개월 사용할 때 급여 상한?

해당 없음

(추가 6개월 제도 자체가 없고, 이미 엄마는 1년을 모두 사용함)

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2. 육아기 근로시간 단축(육아기 단축근로)

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육아휴직과 별도로 존재하는 제도입니다.

엄마가 이직 전 육아기 단축근로를 전혀 사용하지 않았고,

이직 후 회사에서 6개월 근무를 채우면 다시 신청할 수 있습니다.

■ 기본요건

• 한 회사에서 6개월 이상 근속해야 신청 가능

• 아이 만 8세 또는 초2 이하까지 사용 가능

• 총 사용기간: 연 최대 1년(12개월)이며,

• 육아휴직(12개월)과는 별도로 존재하는 권리

즉 엄마는 새 회사에서 6개월 근무 후 다시 ‘육아기 단축근로 1년’을 새롭게 사용할 수 있습니다.

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2-1. 육아기 단축근로 급여 및 정부지원금

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▶ ① 회사에서 받는 임금

근로시간을 1~60%까지 줄일 수 있고,

줄인 시간만큼 월급이 줄어듭니다.

예) 주40 → 주30시간이면 약 25% 삭감

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▶ ② 정부지원금 (고용보험) 육아기 근로시간 단축급여

2024년 기준(2025년 동일)

• 월 최대 80만 원

• 월 최소 30만 원

(육아휴직 급여와 별개로 받는 금액)

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▶ ③ 회사가 추가로 지원하는 금액

없음

(정부 지원만 존재함)